ProStein GmbH & Co. KG Der Aufbau und die kontinuierliche Entwicklung von langfristigen Kundenbeziehungen sind das Fundament unserer Arbeit.

Unternehmen Unternehmenspolitik

Zufriedene Kunden sind neben unseren Mitarbeitern unser wichtigstes Kapital. Eckpfeiler unserer Arbeit sind dabei die Sicherstellung einer verlässlichen Qualität sowie absolute Termintreue. Wir fordern und fördern bei unseren Mitarbeitern Verantwortungsbewusstsein, Leistungsbereitschaft und gegenseitige Wertschätzung. Gegenüber Lieferanten und Nachunternehmern treten wir fair und partnerschaftlich auf. Wirtschaftlicher Erfolg ist die Basis für Investitionen in unsere künftige Entwicklung. Er ermöglicht die Erfüllung unserer Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Unsere Unternehmenspolitik basiert auf den nachfolgenden Werten.
Wir sind bestrebt nachhaltig sowie verantwortungsbewusst, in Bezug auf unsere Kunden, Mitarbeiter, Stakeholder und in sämtlichen Umweltaspekten zu handeln. Dies sind die wesentlichen Bestandteile:

Nachhaltigkeit und Umweltschutz

• Wir verpflichten uns zur umweltfreundlichen Produktion und zum Schutz natürlicher Ressourcen.
• Recyclingfähige Baustoffe sind ein zentraler Bestandteil unserer Produktpalette.
• Förderung und Forderung einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft.
• Unterstützung der Biodiversität in unseren Standorten.

Qualität und Sicherheit

• Wir setzen auf höchste Qualitätsstandards bei der Gewinnung, Aufbereitung und Verwendung von Baustoffen.
• Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität.

Innovation und Forschung

• Wir investieren in Forschung und Entwicklung, um innovative Lösungen für den Bau zu finden.
• Neue Technologien ermöglichen die effiziente Nutzung von Rohstoffen und die Reduzierung von Abfällen.

Kundenorientierung

• Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an.
• Maßgeschneiderte Lösungen und zuverlässige Lieferungen sind unser Ziel.

Ethik und Integrität

• Wir handeln transparent, ethisch und integer.
• Unsere Geschäftspraktiken sind geprägt von Fairness und Verantwortungsbewusstsein.

Soziale Verantwortung

• Wir engagieren uns aktiv in der Gemeinschaft und unterstützen soziale Projekte.
• Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind für uns selbstverständlich.

Mitarbeiterzufriedenheit

• Wir schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördert.
• Teamarbeit, Anerkennung und Work-Life-Balance sind uns wichtig.

Unsere Unternehmenspolitik trägt dazu bei, die Kreislaufwirtschaft im Bauwesen zu fördern, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren und gleichzeitig das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und der Gesellschaft zu berücksichtigen.

Unternehmensziel

„Bei ProStein schaffen wir eine Arbeits- und Sicherheitskultur, bei der jedem Mitarbeitenden sowie jeder Auftragnehmerin und jedem Auftragnehmer weltweit sichergestellt ist, sicher und gesund nach Hause zu gehen. Wir etablieren dafür ein aktiv geleitetes Gesundheits- und Sicherheits- managementsystem, fördern sichtbare Führung, binden externe Partner ein und setzen umfassende Präventionsprogramme um, mit dem Ziel, Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen systematisch zu eliminieren.“

Führung & Sicherheitskultur

Ziel: 
Sicherheitsbewusstsein als Führungsaufgabe und Teil der Unternehmenskultur verankern.

Maßnahmen:

• Einführung des Programms „Sicher führen – sichtbar handeln“ (Visible Felt Leadership)
  → Führungskräfte absolvieren verpflichtende Schulung zu sicherheitsbewusstem Verhalten, Kommunikation und Vorbildfunktion
• Monatliche Sicherheitsbegehungen durch Geschäftsführung und Werkleiter mit kurzen Feedback-Runden vor Ort
• Einrichtung eines Sicherheitsausschusses pro Standort mit Vertreter:innen aus Management, Produktion, Instandhaltung und Arbeitsschutz
• Entwicklung einer internen „Safety-Champion-Initiative“: Auszeichnung von Teams oder Personen, die Sicherheitsziele vorbildlich umsetzen

Systematische Gefährdungsbeurteilung & HSMS-Implementierung

Ziel: 
Aufbau eines einheitlichen, zertifizierten Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems (HSMS)

Maßnahmen:

• Einführung eines ISO 45001-konformen HSMS an allen Standorten (Start: 2025, Abschluss: Ende 2026)
• Standardisierte Gefährdungsbeurteilungen und Aktualisierung bei Änderungen von Prozessen oder Anlagen
• Digitale Meldesysteme für Beinahe-Unfälle und Gefährdungen (Near-Miss-Tool), mit monatlichem Reporting an das Management
• Jährliche interne und externe Audits (Eigenkontrolle + Zertifizierungspartner)
• Erstellung einer Sicherheitsmatrix, die alle betrieblichen Risiken, Verantwortlichkeiten und Maßnahmen systematisch abbildet

Schulung, Kommunikation & Bewusstseinsbildung

Ziel: 
Wissen und Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden stärken

Maßnahmen:

• Entwicklung eines mehrstufigen Schulungskonzepts:
  
  • Grundlagenschulung für neue Mitarbeitende und Subunternehmer
  • Auffrischungstrainings jährlich (Pflicht)
  • Spezialmodule (z. B. Sprengtechnik, Maschinenbedienung, Erste Hilfe, Lärm- und Staubschutz)

• Einführung eines E-Learning-Systems für sicherheitsrelevante Themen mit Prüfungsnachweis
• Regelmäßige Sicherheits-Aktionstage („Safety Days“) mit Workshops, Vorträgen, Erste-Hilfe-Übungen
• Monatliche Sicherheitskommunikation (z. B. kurze Videos, Aushänge, Newsletter) mit Praxisbeispielen und Erfolgsgeschichten

Zusammenarbeit mit Auftragnehmern & Partnern

Ziel: 
Gleiche Sicherheitsstandards für alle Personen auf ProStein-Gelände

Maßnahmen:

• Einführung eines „Contractor Safety Program“:
  • Sicherheitschecklisten vor Arbeitsbeginn
  • Pflicht-Unterweisung und Freigabeprozess („Permit to Work“)
  • Bewertungssystem für Sicherheitsleistung von Auftragnehmern
• Verpflichtende Teilnahme von Fremdfirmen an Notfall- und Evakuierungsübungen
• Einbindung externer Partner in die monatlichen Sicherheits-Meetings

Gesundheit, Prävention & Wohlbefinden

Ziel: 
Körperliche und psychische Gesundheit langfristig fördern

Maßnahmen:

• Einführung des Programms „Gesund bei ProStein“ mit Bausteinen:
  • Gesundheitschecks, Impfaktionen, Sehtests
  • Ergonomie-Beratung und Fitnessangebote
  • Psychosoziale Unterstützung (z. B. externe Beratungshotline)
• Gesundheitskampagnen zu Themen wie Schlaf, Ernährung, Suchtprävention
• Kooperation mit Krankenkassen und Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI)
• Bereitstellung von Pausenzonen mit gesundem Angebot (z. B. Wasserstationen, Obst, Schattenplätze im Sommer)

Monitoring, Reporting & kontinuierliche Verbesserung

Ziel: 
Fortschritte messbar machen und transparent kommunizieren

Maßnahmen:

• Einführung eines digitalen Dashboards mit Kennzahlen (z. B. LTI-Rate, Near-Miss-Meldungen, Schulungsstand)
• Quartalsweise Sicherheits-Reviews mit Standortleitung und Geschäftsführung
• Veröffentlichung eines jährlichen HSE-Berichts (Health, Safety, Environment) für interne und externe Stakeholder
• Einrichtung eines Ideenmanagements: Mitarbeitende können Sicherheits- und Gesundheitsvorschläge einreichen und Prämien erhalten
  

Kontinuierliche Verbesserung

Wir verpflichten uns zur ständigen Weiterentwicklung unseres HSE-Systems durch:

• Feedback- und Ideenmanagement
• Benchmarking innerhalb der Baustoffindustrie
• Zusammenarbeit mit Behörden, Berufsgenossenschaften und Fachverbänden
• Jährliche Zielüberprüfung und Anpassung an neue Risiken und Standards

Unternehmensbotschaft

„Sicherheit und Gesundheit sind keine Projekte – sie sind unsere Haltung.“

Jeder Vorfall ist vermeidbar. Jeder Mitarbeitende zählt.
ProStein steht für eine sichere, gesunde und nachhaltige Zukunft im Stein- und Baustoffsektor.